1 、长城汽车项目管理岗位的待遇整体处于中等偏上水平，具体薪资受地区 、经验、学历及岗位方向影响显著 。薪资区间与核心分布长城汽车项目管理岗位的薪酬范围为6K-50K ，其中41%的岗位薪资集中在10-20K区间 ，15-20K为招聘需求最集中的薪资段 。
2 、中国长城资产管理有限公司作为四大金融资产公司之一，整体发展稳健 ，校招总包23w且提供京户待遇 ，对符合要求的应届生是不错的选择，社招也有机会解决户口但薪资和要求因岗位而异。
3 、薪酬水平较高：基本工资：长城资管作为大型金融机构 ，其基本工资在同行业中处于较高水平 ，为员工提供稳定的收入来源 。绩效奖金与年终奖金：员工的绩效和贡献将直接影响其绩效奖金和年终奖金的发放，这种激励机制能够激发员工的工作积极性和创造力 。
在长城汽车工作是一段充满挑战与收获的经历，具体体验如下：“拼”劲十足的工作节奏长城汽车以“拼 ”文化著称 ，加班是常态 ，尤其在项目攻坚期。员工需投入大量时间协调资源、优化方案，甚至牺牲周末 。但这种高强度付出与回报成正比 ，个人能力提升显著 ，且成果反馈直接，较少出现“摸鱼 ”环境 。
在长城汽车工作半年多 ，感触颇深。虽然并非核心岗位 ，加班情况一般，平均一小时 ，但各种罚款让人不胜其烦。小到吃东西 、玩手机 ，大到排吃饭不整齐 、工服不合规范，罚款金额从100-500不等 。如此严格的规定 ，不禁让人质疑其合理性 。官僚主义盛行 ，各种报告、拍照、书面汇报成为日常。
在长城汽车工作的体验普遍反映为工作强度大 、管理严苛 。工作时间方面：长城汽车实行大小周制度，即部分周需要工作六天，周末往往仍需进行加班工作 。保定技术中心的工作时间虽然相对固定 ，但晚上结束时间较为灵活 ，经常延至晚上十点之后。
在长城汽车工作是一种独特且充实的体验，以下是具体几个方面的感受： 住宿环境优越 员工公寓宽敞整洁：56层的黄白色建筑 ，内部装饰体现了长城汽车品牌的特色 ，尤其是魏派系列的展示，给员工带来归属感和自豪感 。 宿舍配置齐全：空调 、小桌子、阳台大桌 、柜子等一应俱全 ，提供了舒适的生活环境 。
在长城汽车工作可以体验到公司对国际市场的积极拓展。长城汽车不仅在国内市场稳固发展 ，也在海外市场大力推广哈弗品牌，其销售网络遍布澳洲 、南美洲、东南亚 、中东 、非洲等多个国家和地区 。
长城作为中国汽车行业的佼佼者 ，拥有强大的品牌影响力和市场竞争力 。我相信 ，在公司领导的英明决策和全体员工的共同努力下，长城一定能够克服当前的困难和挑战 ，实现更加辉煌的发展。同时 ，我也希望长城能够更加注重员工的成长和发展，为员工创造更加宽松和包容的工作环境 。
1、在河北保定长城汽车上班有挑战也有机遇，整体适合愿意付出努力的人 ，但需接受初期薪资较低 、工作制度不灵活等现实 。工作制度与待遇的挑战长城汽车的工作制度以严格著称 ，单休制和法定节假日缩水是普遍现象。例如，十一假期仅放三天 ，远低于国家规定的七天 ，这种安排对员工的生活平衡影响较大。
2 、长城汽车保定工厂的工资待遇整体具有竞争力，具体可从以下几方面分析：基础工资：普通操作工、技术工人起薪高于当地平均水平 ，受学历 、经验 、技能影响 。刚毕业的大专生、本科生入职初期月薪约4000-6000元 ，具体因部门、岗位 、个人能力浮动 。
3 、在长城汽车工作的体验普遍反映为工作强度大、管理严苛。工作时间方面：长城汽车实行大小周制度，即部分周需要工作六天 ，周末往往仍需进行加班工作 。保定技术中心的工作时间虽然相对固定 ，但晚上结束时间较为灵活，经常延至晚上十点之后 。
1 、长城汽车对应届生的待遇如下：薪资待遇：二本学历：专业对口的情况下 ，工资可能为2800元或2600元 ，具体数额依据岗位而定。一本学历：与二本学历的待遇存在差异，但具体数额未明确说明，通常一本学历可能会有更高的起薪 。福利保障：五险一金：按照保定市的最低标准缴纳 。
2 、起点薪资：长城汽车为应届生提供的起点薪资为8000元 ，这一薪资水平在汽车行业及制造业中属于中等偏上 ，能够体现公司对人才的重视。薪资结构：除了基本工资外，长城汽车还可能提供绩效奖金、年终奖 、股权激励等多元化的薪酬体系 ，以激励员工为公司创造更多价值 。
3 、薪资区间与核心分布长城汽车项目管理岗位的薪酬范围为6K-50K ，其中41%的岗位薪资集中在10-20K区间，15-20K为招聘需求最集中的薪资段 。这一数据表明 ，多数项目管理岗位的薪资处于中等偏上水平 ，但高薪资（如30K以上）岗位占比较低，通常与高级管理或技术专家岗位相关。
4、车间技术员 、质量控制专员等月薪普遍在4000-6000元 ，数字化推进专员等岗位类似 。管理岗或高技能岗薪资较高 ，如新能源汽车零售店长可达15000-25000元 。薪资竞争力整体薪资在行业内处于中上水平，应届生起薪约5000-8000元 ，有经验者可达8000-15000元 ，部分技术岗或管理岗更高。
5 、保定长城工厂提供给专科生的待遇范围大约在每月4000至5000元之间。这里的工作环境和管理制度相对严格，但对那些刚刚踏入社会的应届毕业生或是研究生而言，却是一个极佳的成长机会 。在长城工作 ，不仅能够获得稳定的收入 ，更重要的是，能够通过实践提升自己的专业技能和综合素质 。
1、长城汽车对应届生的待遇如下：薪资待遇：二本学历：专业对口的情况下 ，工资可能为2800元或2600元 ，具体数额依据岗位而定。一本学历：与二本学历的待遇存在差异，但具体数额未明确说明 ，通常一本学历可能会有更高的起薪 。福利保障：五险一金：按照保定市的最低标准缴纳 。
2 、长城汽车员工待遇包括具有竞争力的薪资和全面的福利。薪资方面：长城汽车员工的底薪为四千五 ，年薪范围可达七万 。不过，具体薪资水平会根据员工的岗位 、工作表现以及公司政策等因素有所差异 。
3、薪资方面 ，初期收入较低是显著特点：本科生第一年月薪约1800元 ，普通工人基础工资同为1800元，技术普工约2100元 ，管理人员2800-3000元。尽管每半年有200-500元的涨幅 ，但初期薪资水平在当地竞争力有限 。
4、总结：长城汽车保定工厂普通一线员工月薪平均5000-8000元（含奖金 、补贴），年终奖及效益好时年收入更可观；技术 、研发、管理等岗位收入远高于此 。福利完善 、职业发展平台良好是吸引人才的重要因素。具体薪资受部门 、工龄、表现 、公司效益等影响，建议通过官方招聘渠道或直接咨询HR获取准确信息 。
1 、天津长城汽车股份分公司实习期待遇相对一般 ，但正式员工的待遇较为优厚 。作为大专实习生 ，你可以自行前往应聘。以下是具体说明：实习期待遇：在实习期间，由于你尚未成为公司的正式员工 ，所以工资待遇可能相对较低 ，且可能不包含一些正式员工享有的福利。
2、在工资方面，这些新员工的起薪普遍较低 ，大约在1200元左右 ，远远低于市场平均水平 。他们还提到，公司的晋升机制不够透明 ，个人职业发展的空间相对有限 。因此 ，他们中的许多人正在考虑寻找新的工作机会。我之所以了解这些情况，是因为我和四位在该公司工作的同学关系密切 。
3 、待遇还可以 ，就是管理比较严格 ，我的学生去了不少，不过都是大专学历 。不过中专学历和大专学历在生产一线的工作性质差不多，具体发展还是看自己能力。
4 、待遇不太好 。如果你是本科毕业 ，长城的门槛很低 ，是本科就收，只是待遇一般 。不管是入职培训 ，还是今后的工作进修 ，都很严格，第一年本科生不可能让你去当工人。
5、长城总体不错 ，在行业的薪资在中等吧 。像你这们的情况如果只是仅仅只介绍进去的话工资约2000-2500 ，我弟弟重点本科进去3000-3500 如果有关系能介绍好工种，起点比较好 ，那工资是另外的 ，福利还可以，该有的都有 。
6 、长城汽车应届本科毕业生待遇很不错的。此公司管理比较严 ，而且一般休不了双休 ，因此需要看个人的情况来确定是否需要在此公司了 。一般该公司喜欢招应届毕业生，比较好管理，社会活动还比较少 ，因此时间也比较富裕 。但该公司对人员档案管理非常严格 ，如果想辞职，合同不到期办理手续就非常麻烦了。